Кадровый аудитор. Курсы переподготовки

Штрафы за ошибки в кадровой документации бьют по бюджету компании и репутации HR-службы, поэтому спрос на внутренний аудит персонала растёт. Кадровый аудитор — это специалист, который находит нарушения до проверок: от неверно оформленных приказов до рисков в работе с персональными данными.

Программа на 280 часов начинается с нормативно-правовых основ HR-документации: вы разбираете требования законодательства, которые чаще всего нарушаются на практике. Дальше — кадровый аудит и управление рисками как системная дисциплина, а не разовая «зачистка папок».

Отдельный модуль посвящён взаимодействию с контролирующими органами: как готовиться к проверкам, что запрашивают инспекторы и как выстроить линию защиты компании. Закрепляется всё блоком по кадровой документации и автоматизации — от локальных актов до перехода на электронный документооборот.

Практико-ориентированная часть программы — методика кадрового аудита и практикум по его проведению. Вы проходите весь цикл работы аудитора: от анализа документации и интервью до подготовки итогового отчёта с перечнем рисков и рекомендаций.

Не обошли и коммуникативную сторону профессии: психология и коммуникация в работе кадровика помогают проводить непростые разговоры с руководителями и сотрудниками, когда аудит выявляет проблемы.

Обучение дистанционное и занимает 3 месяца в стандартном темпе, возможен ускоренный вариант за месяц. По итогам выдаётся диплом о профессиональной переподготовке с квалификацией «Кадровый аудитор» и внесением в ФИС ФРДО — документ принимают и работодатели, и клиенты консалтинга.