ДО Профессия HR-бизнес-партнёр

HR-бизнес-партнер — связующее звено между руководством и сотрудниками: он выстраивает HR-стратегию под цели конкретного бизнеса, а не просто закрывает вакансии. Такие специалисты нужны и стартапам, и корпорациям, а многие работают удалённо.

Основной блок «HR-менеджмент» даёт полную картину профессии: функциональные направления и тренды, диджитал-инструменты, рекрутмент (включая найм IT-специалистов), адаптацию и онбординг, обучение и развитие, HR-admin и внутренние коммуникации. Отдельные темы — HR-брендинг, корпоративная культура, финансы для HR и exit management с выходными интервью.

Блок «HRBP» переводит вас на язык бизнеса: анализ бизнес-процессов и структуры компании, приоритизация HR-задач, теория поколений, мотивация и системы премирования, работа с обратной связью и tone of voice. Разбираются консультации по трудовому законодательству и работа с ключевыми сотрудниками и HiPo-кадрами.

Отличительная черта программы — насыщенный блок HR-аналитики: метрики подбора, адаптации, оценки и обучения, работа в Excel и математическая статистика, основы Python и визуализация в Power BI. Вы научитесь готовить HR-отчётность и применять AI и Big Data в работе с персоналом.

Мягким навыкам посвящён отдельный курс: тайм-менеджмент, разрешение конфликтов и переговорные техники. Дополнительно — наставничество и коучинг для развития команды, а также модуль о кадровом электронном документообороте (КЭДО) с расчётом выгоды от внедрения.

По итогам вы соберёте два проекта: план HR-активностей для подразделения крупной компании на год и карту взаимоотношений с сотрудником — от первичного интервью до увольнения. С вами будут работать 12 экспертов-практиков, среди которых спикеры из S7, Levi's, Tele2 и «Лаборатории Касперского».