HR-аналитика и автоматизация

HR-аналитик — это человек, который отвечает на вопросы бизнеса цифрами: почему вакансии закрываются медленно, сколько стоит уход сотрудника и что показывает eNPS. Курс Нетологии учит переводить HR-процессы в метрики: рекрутмент, адаптация, вовлечённость, удержание — и строить на них гипотезы, прогнозы и отчётность, которую понимает руководство.

Программа состоит из шести модулей: основы HR-аналитики, расширенная аналитика, сбор и подготовка данных на SQL (PostgreSQL), автоматизация HR-процессов, визуализация в Power BI, Tableau и DataLens и дипломный проект. Бонусами идут мягкие навыки и английский для аналитиков — всего 194 часа, из которых больше половины — практика.

В портфолио собирается 5 работ: аудит HR-аналитики и анализ рынка труда, проверка гипотезы экспериментом, SQL-отчёт по срокам закрытия вакансий, план внедрения автоматизации и итоговый дипломный проект. Это не учебные абстракции, а артефакты, которые можно показать работодателю.

Автоматизация разбирается на сервисах, которые реально стоят в компаниях: СберПодбор, Поток, EQUEO и HRBOX — от настройки воронок до роботизированных рассылок. Данные собираются из Excel и Google Docs, а SQL-запросы пишутся в PostgreSQL — навык, который отделяет аналитика от «человека с таблицами».

Учиться можно без отрыва от работы: вебинары 1–2 раза в неделю в 19:00 по Москве, 7–10 часов в неделю. Записи хранятся 3 года, дедлайны двигаются, пауза — до 6 месяцев. Домашние задания проверяют наставники, а куратор следит, чтобы вы не выпадали из потока.

По итогам — удостоверение о повышении квалификации по гослицензии и поддержка Центра развития карьеры на 12 месяцев: резюме, карьерный план, интенсивы по поиску работы и практика на кейсах Т-Банка и METRO. Курс подходит HR-менеджерам с опытом 1–3 года, рекрутерам и тем, кто приходит в аналитику из другой сферы.